Liderazgo femenino en España: solo el 12% de las presidencias del Ibex 35 están ocupadas por mujeres
La presencia de mujeres en el mercado laboral ha crecido de forma significativa durante los últimos años, especialmente en puestos cualificados y de responsabilidad. Sin embargo, los datos muestran que el liderazgo femenino en España continúa enfrentándose a barreras estructurales que dificultan su acceso a los niveles más altos de decisión dentro de las empresas.
De acuerdo con los últimos estudios elaborados por la consultora de selección de talento Michael Page, aunque las mujeres han incrementado su representación en posiciones intermedias, su presencia en la alta dirección sigue siendo limitada. Un ejemplo claro se observa en las grandes compañías cotizadas: según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración de empresas del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres.
Esta diferencia refleja una realidad persistente en el mercado laboral español, donde el progreso hacia la igualdad en los puestos de liderazgo todavía avanza a un ritmo desigual.
Presencia femenina creciente en puestos cualificados
El Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page muestra que las mujeres han ganado protagonismo en diversas áreas corporativas. Departamentos como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas registran una elevada presencia femenina, superando en algunos casos el 50% en posiciones intermedias.
No obstante, la representación femenina disminuye conforme se asciende en la jerarquía empresarial. Los puestos de alta dirección, los comités ejecutivos y los consejos de administración continúan estando dominados mayoritariamente por hombres.
La desigualdad también es evidente en determinados sectores industriales que históricamente han tenido una menor presencia femenina. En áreas como energía y medioambiente, las mujeres representan apenas un 8% de los profesionales, mientras que en construcción y promoción inmobiliaria la cifra se sitúa en torno al 17%. En el ámbito de la ingeniería, la participación femenina alcanza aproximadamente el 20%.
Estos datos evidencian que el avance hacia un mayor liderazgo femenino en España depende también de la transformación de sectores tradicionalmente masculinizados.
El reto pendiente: más mujeres en carreras STEM
Uno de los factores clave que explican la desigual presencia femenina en ciertos sectores es la baja participación de mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Actualmente, solo el 23% de los profesionales en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son mujeres. Esta cifra resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que los perfiles tecnológicos y de ingeniería figuran entre los más demandados y mejor remunerados del mercado laboral.
Aunque las mujeres representan una mayoría en la formación universitaria en términos globales, la elección de especialidades técnicas sigue mostrando una brecha significativa. Esta tendencia condiciona la futura disponibilidad de talento femenino en áreas estratégicas como la inteligencia artificial, la ciberseguridad o la ingeniería industrial.
Según explica Esther Carrera, Senior Executive Director de Michael Page, el avance hacia un mayor liderazgo femenino requiere actuar desde etapas educativas tempranas.
La directiva destaca que es fundamental fomentar el interés de las niñas por las disciplinas STEM, promover referentes femeninos en posiciones directivas y eliminar los sesgos que aún limitan el desarrollo profesional de muchas mujeres.
Brecha salarial y transparencia: el nuevo escenario laboral
Otro de los grandes desafíos vinculados al liderazgo femenino en España es la persistencia de la brecha salarial. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591 euros, frente a los 30.372 euros registrados entre los hombres.
Aunque las políticas de igualdad han avanzado en los últimos años, la percepción de desigualdad sigue presente en muchas organizaciones. El informe Talent Trends 2025 de Michael Page señala que casi un tercio de los trabajadores considera que todavía existe una brecha salarial por motivo de género, mientras que el 35% de las mujeres cree que esa diferencia se produce dentro de su propia empresa.
En este contexto, la entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial marca un punto de inflexión para las compañías. La normativa obligará a revisar bandas salariales, auditorías retributivas y políticas internas con el objetivo de garantizar una mayor equidad.
Diversidad y liderazgo: una ventaja competitiva para las empresas
Más allá de una cuestión social, los expertos señalan que el impulso del liderazgo femenino en España también representa una oportunidad estratégica para las organizaciones.
Diversos estudios apuntan a que las empresas con mayor diversidad en sus equipos directivos suelen mostrar mejores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación a los cambios del mercado.
En este sentido, los especialistas coinciden en que avanzar hacia un entorno laboral más equilibrado exige la combinación de diferentes medidas: políticas reales de conciliación, programas de mentoría, transparencia salarial y un impulso decidido de la educación STEM entre las nuevas generaciones.
Solo mediante estas iniciativas será posible construir organizaciones más sostenibles y competitivas, donde el talento femenino tenga mayores oportunidades para acceder a posiciones de liderazgo y contribuir activamente a la transformación del tejido empresarial.
